Gender Equality Plan

㈜케어식스 성평등 계획 (Gender Equality Plan)

적용 기간: 2025년 1월 1일 ~ 2027년 12월 31일

제정일: 2024년 12월 30일

승인: 대표이사 김성훈

  1. 서문 및 성평등 선언

㈜케어식스(이하 “회사”)는 모든 구성원이 성별에 관계없이 동등한 기회와 대우를 받는 조직 문화를 지향한다.성평등은 인권의 기본 가치이자 회사의 지속가능한 성장과 혁신을 위한 필수 요소이며,회사는 Horizon Europe 참여를 위해 아래와 같은 성평등 계획(Gender Equality Plan, GEP)을 수립·시행한다.

본 계획은 대표이사를 비롯한 경영진의 승인으로 공식 제정되며,2025년 1월 1일부터 효력을 가지며, 회사 공식 홈페이지(cotons.ai) 게시하여임직원 및 대외 이해관계자가 열람할 수 있도록 한다.

  1. 회사 개요 및 현재 성별 현황

  • 회사명: ㈜케어식스

  • 업종/주요 사업: (제조/서비스 등)

  • 임직원 수: 총 15명

    • 남성 12명, 여성 3명 (여성 비율 약 20%)

향후 본 계획의 이행에 따라, 채용·승진·조직 운영 전반에서 성평등을 강화하고,성별 비율 및 관련 지표를 매년 모니터링한다.

  1. GEP 추진체계 및 자원

    1. 책임 구조

    • 총괄 책임자(GEP Responsible Person)

      • 직책: 대표이사

      • 역할: GEP 승인 및 전사적 이행 책임, 자원 배분, 대외 보고

    • 실무 담당자(GEP Officer)

      • 직책: 기획팀장(여성)

      • 역할:

        • GEP 세부 실행계획 수립 및 진행 관리

        • 성별 통계 데이터 수집·분석

        • 교육·캠페인 기획 및 실행

        • 내부·외부 문의 창구 역할

    • 성평등 협의체(Gender Equality Working Group)

      • 구성: 대표이사, 기획팀장, 각 팀 대표 1인 등 3~5명

      • 역할:

        • 연 1회 이상 회의를 통해 GEP 이행상황 점검

        • 주요 성평등 이슈 논의 및 개선안 제안

        • 연차 보고서(간이 보고 포함) 검토

    b. 자원 배정

    • 회사는 GEP 이행을 위해 다음과 같은 자원을 배정한다.

      • 연 1회 이상 전 직원 교육을 위한 예산 및 근무시간

      • 성별 통계 수집·분석을 위한 기획팀 인력 시간

      • 필요 시 외부 교육기관·컨설턴트 활용 예산

  2. 성별 데이터 수집 및 공개

    1. 수집 항목

      회사는 매년 1회(매년 1분기) 다음 항목에 대한 성별 분리 통계 데이터를 수집·정리한다.

      • 전체 임직원 수(정규직/비정규직, 직급별)

      • 신규 채용자 및 지원자 수(가능한 범위 내)

      • 승진·보직 변경 인원 수

      • 퇴사자 현황

      • 교육·훈련 참여자 수, 멘토링 참여 현황

    2. 활용 및 공개

      • 수집된 데이터는 기획팀장이 분석 후, 대표이사 및 성평등 협의체에 보고한다.

      • 주요 지표(성별 인원 비율, 채용·승진 성별 현황 등)는

        • 내부 인트라넷 또는 공용 게시판에 연 1회 요약본을 게시하여 구성원에게 공유한다.

      • 필요 시 Horizon Europe 과제 제출 시 첨부자료로 활용한다.

  3. 주요 목표 및 정책 영역

    5.1 정량·정성 목표

    • 인력 구성 목표

      • 2027년 말까지 전체 여성 비율을 최소 30% 이상으로 확대(신규 채용 시 열세 성별 적극 고려).

    • 관리자 비율 목표

      • 팀장급 이상 관리자 중 여성 비율 20% 이상 유지 또는 확대.

    • 교육 및 인식 제고 목표

      • 연 1회 이상 전 직원 대상 성평등·성희롱 예방 교육 실시,교육 참석률 90% 이상 달성.

    • 조직문화 개선 목표

      • 매년 진행하는 직원 만족도/조직문화 설문에서“성별에 따른 차별 경험이 없다” 항목에 70% 이상 긍정 응답 달성.

    5.2 채용·승진·보상에서의 성평등

    • 채용 공고에 “성별·연령·혼인 여부 등과 관계없이 공정한 채용을 보장한다”는 문구를 명시한다.

    • 채용·승진 심사 시

      • 성별, 혼인·출산 계획, 가족 상황 등에 대한 질문을 하지 않으며 업무역량·경력·성과 중심으로 평가한다.

    • 동등한 자격 및 역량을 가진 후보가 복수인 경우,

      • 현재 열세 성별(예: 여성)을 우선 고려할 수 있음을 원칙으로 한다(법령 범위 내).

    5.3 근무환경과 일·생활 균형

    • 육아·돌봄, 병가 등 개인 사유의 근무시간 조정 요청에 대해 성별과 무관하게 공정하게 검토·수용한다.

    • 회식·야근·출장 참여는 자율을 원칙으로 하며, 불참을 이유로 인사상 불이익을 주지 않는다.

    • 사무실 내 자리 배치, 공용업무(정리·청소·음료 준비 등)가 특정 성별에 고정되지 않도록 관리한다.

    5.4 성희롱성폭력 예방 및 대응

    • 무관용 원칙(Zero Tolerance)을 적용하며, 성적 언행, 외모 평가, 사생활 침해성 질문 등 모든 형태의 성희롱·성폭력을 금지한다.

    • 신고·상담 창구

      • 1차: 기획팀장(성평등 담당자)

      • 2차: 대표이사

      • 이메일·대면·전화 등 다양한 방식으로 신고 가능하며, 요청 시 익명성 보장 노력

    • 처리 절차

      1. 신고 접수 및 피해자 보호조치(근무공간 분리, 업무 조정 등)

      2. 관련자 면담 및 사실관계 조사(필요 시 외부 전문가 자문)

      3. 행위자에 대한 징계 또는 인사조치

      4. 재발 방지를 위한 교육 및 제도 개선

      • 조사 및 처리 과정 전반에서 2차 피해(비난, 소문, 불이익 등) 금지를 명시하고 위반 시 조치한다.

    5.5 교육·인지 제고 활동

    • 매년 1회 이상 성평등·성희롱 예방, 무의식적 편견에 대한 교육을 실시한다.

    • 신입사원 및 신규 관리자에게는 오리엔테이션 과정에서, 회사의 성평등 원칙과 GEP 주요 내용을 안내한다.

    5.6 연구·개발 활동에서의 젠더 관점

    • 회사가 참여하는 R&D 과제(Horizon Europe 포함)에서, 연구 주제·대상·데이터 분석에 젠더 관점이 필요한지 여부를 사전에 검토한다.

    • 젠더 관점이 중요한 과제의 경우, 제안서 및 수행계획서에 관련 내용을 명시하고, 필요 시 외부 전문가 자문을 활용한다.

  4. 모니터링, 평가 및 업데이트

    • 성평등 협의체는 매년 4분기 회의를 통해 다음 사항을 점검한다.

      • 성별 통계 데이터 분석 결과

      • 채용·승진·평가에서의 성별 불균형 여부

      • 교육 실시 여부 및 참여율

      • 성희롱·성차별 관련 신고 및 처리 현황

    • 점검 결과는 간이 연차보고서 형태로 정리하여 대표이사에게 보고하고, 필요 시 인트라넷/게시판에 요약본을 공유한다.

    • 본 계획은 3년 주기로 전면 재검토하며, 조직 규모 변화, 법령 개정, Horizon Europe 등 외부 요구사항에 맞추어 개정할 수 있다.

  5. 승인 및 시행

본 성평등 계획은 ㈜케어식스 대표이사 및 경영진의 심의·승인을 거쳐 제정되며,2025년 8월 1일부터 시행한다.

  • 제정일: 2025년 7월 30일

  • 시행일: 2025년 8월 1일

대표이사: 김 성 훈